Recent onderzoek heeft aangetoond dat werkgevers vaak onterecht aannemen dat vrouwelijke medewerkers de voorkeur geven aan parttime werk. Dit leidt tot beperkingen in hun carrièremogelijkheden en kan hun vooruitgang in de werkomgeving belemmeren. Dit stereotype heeft niet alleen invloed op aannamepraktijken, maar ook op de traditionele genderrollen op de werkvloer. Hierdoor krijgen vrouwen het moeilijker om voltijd- of leiderschapsrollen te vervullen.

Bron: DutchNews.nl