De Nederlandse regering introduceert aanzienlijke hervormingen op de arbeidsmarkt door middel van nieuwe wetgeving die gericht is op flexibele contracten en nul-urencontracten. Deze maatregel komt voort uit toenemende bezorgdheid over de werkzekerheid en de precaire toestand waarin veel werknemers verkeren. De wetgeving beoogt verbeteringen in de rechten van werknemers, met als doel een eerlijke beloning en voordelen te garanderen, ongeacht hun werkstatus. Een belangrijk element van de voorgestelde wetgeving is de beperking van het aantal flexibele contracten dat werkgevers kunnen aanbieden, wat moet leiden tot meer vaste werkplekken.

Bron: DutchNews.nl