De Nederlandse overheid neemt belangrijke stappen om de arbeidsmarkt te hervormen met nieuwe wetgeving over flexibele contracten en nul-urencontracten. Deze veranderingen zijn nodig omdat werknemers vaak onzekerheid ervaren in hun werk. De wetgeving is gericht op het verbeteren van de rechten van werknemers, zodat zij eerlijke compensatie en voordelen ontvangen, ongeacht hun contracttype. Een belangrijk aspect van de nieuwe regels is de beperking van het aantal flexibele contracten dat werkgevers kunnen aanbieden.

Bron: DutchNews.nl