In Nederland is er een groot verschil in pensioenen tussen mannen en vrouwen. Vrouwen ontvangen ongeveer 40 procent minder pensioen. Dit laat zien dat er een probleem is met genderongelijkheid op de arbeidsmarkt en in pensioenplanning. Een belangrijke oorzaak van dit verschil is de loonkloof; vrouwen verdienen vaak minder dan mannen en werken vaak parttime. Hierdoor hebben ze in hun leven minder inkomen en dus ook een lager pensioen. Het verschil in pensioen hangt af van hoeveel geld in pensioenfondsen is en hoeveel jaren iemand heeft gewerkt. Vrouwen hebben vaak een onderbroken carrière, vaak door zorgtaken, wat hun pensioen negatief beïnvloedt. De overheid en bedrijven moeten deze problemen aanpakken en zorgen voor veranderingen in het pensioensysteem. Gelijke beloning en betere ondersteuning voor vrouwen in hun carrière kunnen helpen om het pensioenverschil kleiner te maken.

Bron: IamExpat.nl | Dutch News