In Nederland bestaat er een aanzienlijke ongelijkheid tussen de pensioenen van vrouwen en mannen, met een gemiddeld verschil van ongeveer 40 procent. Deze verontrustende statistiek wijst op de bredere problematiek van genderongelijkheid in de arbeidsmarkt en pensioenplanning. Diverse factoren dragen bij aan deze ongelijkheid, waaronder de loonkloof, waarbij vrouwen vaak minder verdienen dan mannen gedurende hun carrière, en de hogere waarschijnlijkheid dat vrouwen parttime werken. Deze elementen leiden tot lagere levenslange inkomsten en bijgevolg kleinere pensioenen tijdens hun pensioen. Het verschil in pensioenbedragen kan worden toegeschreven aan de combinatie van de bedragen die in pensioenfondsen zijn opgebouwd en het aantal gewerkte jaren. Vrouwen hebben gemiddeld een onderbroken loopbaan, vaak door zorgtaken, wat hun pensioenresultaten negatief beïnvloedt. De overheid en organisaties worden aangespoord om deze kwesties aan te pakken, waarbij de nadruk ligt op de noodzaak van hervormingen in het pensioensysteem om een eerlijker milieu voor toekomstige gepensioneerden te creëren. Het bevorderen van gelijke beloning en sterke loopbaanondersteuning voor vrouwen kan helpen om de kloof in pensioeninkomsten te overbruggen en een betere toekomst voor velen te waarborgen.

Bron: IamExpat.nl | Dutch News