In de afgelopen jaren hebben steeds meer werkgevers in Nederland financiële ondersteuning aangeboden aan hun werknemers om studieleningen af te betalen. Dit gebeurt als reactie op de lasten die studieleningen met zich meebrengen voor pas afgestudeerden, waardoor het moeilijker voor hen wordt om een huis te kopen of voor de toekomst te sparen. Bedrijven zien het belang in van het aantrekken en behouden van talent in een competitieve markt, wat leidt tot de introductie van deze voordelen om de tevredenheid van werknemers en hun financiële welzijn te verbeteren. Deze terugbetalingsvergoedingen zijn meestal maandelijkse uitkeringen, die helpen om de druk van hoge maandlasten te verminderen. De kosten van onderwijs stijgen, waardoor veel afgestudeerden met hoge schulden komen te zitten. Bovendien kunnen bedrijven zich onderscheiden op de arbeidsmarkt door deze steun aan te bieden, wat aantrekkelijk is voor jonge professionals die waarde hechten aan werkgevers die investeren in hun persoonlijke en financiële ontwikkeling.

Bron: DutchNews.nl