Naarmate de coronapandemie voortduurt, nemen grote Nederlandse bedrijven zoals ASML, ING en Unilever belangrijke maatregelen om hun medewerkers weer in het kantoor te krijgen op bepaalde dagen van de week. Deze veranderingen zijn onderdeel van een bredere trend waarbij organisaties de nadruk leggen op de waarde van persoonlijke samenwerking en een sterke bedrijfscultuur. De reden voor deze verplichtingen om terug naar kantoor te komen is de overtuiging dat fysieke aanwezigheid de communicatie tussen teams kan verbeteren, creativiteit kan aanmoedigen, en de collegiale relaties kan versterken. Desondanks zijn niet alle medewerkers het eens met deze maatregelen, omdat velen gewend zijn aan thuiswerken en pleiten voor flexibele werkregelingen. In reactie hierop overwegen sommige bedrijven hybride modellen die zowel kantoorwerk als thuiswerk combineren, om een balans te vinden tussen de wensen van het management en die van de werknemers.

Bron: IamExpat - Latest Dutch News